超200万人参加国考，税务部门招录三分之二，释放重大信号!

11月28日，2022年度国考拉开帷幕，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万。本次招录继续向基层岗位和应届生群体倾斜，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

自2009年起，国考报名人数连续14年超百万，且岗位竞争越来越激烈。本次国考报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职吸引众多考生报考，此岗位报录比就已接近“两万选一”。凭借“不限户籍、不限专业、不限基层工作年限”的“三不限”政策，这个距离拉萨还有1500公里远、平均海拔在4500米的“生命禁区”，摇身一变，成了2022最热“公考地”。

“宇宙的尽头是编制”。据《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》显示，当年签约就业的北大毕业生超过75%进入体制内；2015年，这个比例才约为50%。而由益普索发布的《2020海外留学趋势报告》显示，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

“稳定压倒一切”，公务员到底有多稳定，有统计数据显示，每年仅有0.05%的辞退率。这意味着每万人中只有5个被组织抛弃，基本上不用担心被辞退。

把公务员当做自己的事业归宿，这在疫情之后变得尤为突出。一方面，职场压力较大，中年危机笼罩，很多人更需要一份稳定工作，考取公务员是不错的选择，周末双休、8小时工作制、带薪休假等诸多福利。另一方面，随着国家改革和社会治理进入深水区，这就需要加快完善基层人才队伍建设，有些人希望在体制内做出一番成绩。

“铁饭碗”更香了，背后反映出一些现实问题，需要我们格外注意。

第一：据悉，2022年国考计划招录的3.12万名公务员中，2万人扩充到税务部门，占比接近三分之二。扩张税务部门释放的信号很明显，表明各级政府将加强地方税务筹划、征收、监督，稳定财源，健全税务体系步入一个新阶段。

第二：当越来越多的人跑向体制内求生存，越能说明经济形势不容乐观。疫情对企业影响巨大，目前来看可能还要持续多年，企业的日子注定不好过，裁员成为常态，创新创业对就业市场的拉动就显得后劲不足。

再加上今年密集出台的各项政策，使得互联网、校外培训、房地产、游戏、自媒体等行业面临严格监管，相关从业人员的再就业面临压力。体制内的岗位毕竟容纳就业人数有限，广大中小企业才是促进就业的主力军，因此，需要尽快摆脱疫情重新回归2020年之前的“双创热潮”，让其他人有更多择业方向。

第三：随着公务员人数越来越多，这在一定程度上加重了各地区的财政负担。某县城的常住人口仅3.02万人，地方财政收入3661万，一般公共预算支出高达8.65亿元，供养着120余个行政事业和社会组织，共计6000余人。

根据官方统计数据，2020年度我国31个省市中财政赤字普遍较上一年严重，而且财政支出的增速大多高于财政收入的增速。除了上海、北京、广东、浙江之外，其余省市财政自给率均低于七成，排名首位的四川财政赤字有6943亿元，其它三省分别为6228亿元、5927亿元和5394亿元。

第四：“延迟法定退休年龄”方案倒计时，一大批基层公务员可能要工作到65岁才能退休，这样一来挤占了年轻人的工作机会，岗位名额减少。另外，当前公务员考试普遍有一个硬性要求，考生标准更倾向于应届毕业生，要求考生年龄不能超过35岁，研究生学历更具优势，公务员的含金量越来越高。