首页> 财经> 正文

阿里女员工“侵害门”男主管涉强制猥亵罪 公司价值观被质疑

雷达财经 发布时间: 2021-08-14 23:12:23 评论数 0 阅读量: 3.54w

雷达财经 文|长帆 编|深海

8月14日晚间,济南市公安局槐荫区分局通报了“阿里女员工被侵害”一案的调查情况。根据《中华人民共和国刑法》第237条规定,犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施,没有证据证明有强奸犯罪事实发生。

据周某此前爆料,自己在明确拒绝出差要求后,仍被领导强制安排在台风天出差。在7月27日晚同商户的应酬饭局上,自己被灌醉,后续遭到商户猥亵。而周某的领导王某某在一晚上四次进入其房间,对其实施侵害行为。周某后续向别的领导反映情况,并未获得妥善有效的解决方案,之后周某便开始在公司食堂发传单以求帮助,但却遭到保安阻拦。此事在网络上迅速传播,引起了广泛关注。

此事件涉及人员以下人员,施害人曲一,本名王某某,淘鲜达华北区商家运营组长;阿甘(甘某某),曲一的直属领导…… 男;张某,商户的人。

目前,阿里内部已经做了处罚。王某文承认在下属酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反相关规定,予以辞退,永不录用;同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。

阿里辞退王某文时,距离周某被猥亵已过去了13天。而阿里巴巴在2016年发生程序员抢月饼时当天即被辞退。而去年天猫蒋凡事件引发巨大影响,最终的处罚结果是“罚款三杯”。

对此,多位互联网观察人士认为,一系列事件显示,阿里内部存在“刑不上高管”的倾向,阿里的价值观值得怀疑。

警方通报证实猥亵存在 没有证据证明发生强奸犯罪事实

针对“阿里女员工被侵害”一案,公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证,依法开展讯问询问、调阅视频监控、固定提取电子数据、勘验检查等工作。现就调查情况通报如下。

8月14日晚间,警方对该案进行了通报。

据警方查明,2021年7月26日,阿里巴巴集团王某文、胡某敏来济出差,入住市中区大观园亚朵酒店。27日,阿里巴巴集团周某(女)来济出差,入住槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。同日,王某兵入住天桥区维也纳酒店。下午,一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚,4人在市中区中海环宇城渔家灯火饭店宴请济南华联超市张某等4人。饭后,周某返回槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。7月28日上午,周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害,与丈夫通话后于中午报警。

2021年7月28日12时34分,济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接110报警,报警人周某称:“昨天晚上喝醉酒了,我同事送我回来,第一次送我回来是两个同事一起,后面其中有个男同事自己单独折返进入我房间,那个时候我已经喝醉了,然后可能发生一些事情,我现在想去查这个酒店的监控,酒店这边说:‘不能看,涉及用户隐私。’我这边没办法看,我想问下怎么能看下录像,是不是可以说,警察的人来过后能看录像?目前我没有受伤。”

接报警后,张庄路派出所第一时间出警,并于当日受理为刑事案件。值班民警到周某居住的槐荫区济南西站亚朵轻居酒店后,调取查看监控录像,对房间进行勘查。经查实,周某系退房后报警,其入住房间已打扫。随后,民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。15时15分,公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。

因案情比较复杂,需多方取证调查,根据《公安机关执法细则》,7月29日,槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日,立为强制猥亵刑事案件。

经查证,2021年7月27日晚至28日凌晨,王某文先后四次进入周某房间。

第一次:7月27日22时51分,王某文与济南华联超市陈某丽(女)打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台,因周某酒醉无法确认房间号码,王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分,王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分,陈某丽离开后,王某文间隔15秒离开房间。

第二次:陈、王两人下楼后,陈某丽打车回家。23时04分,王某文在酒店门口欲打车离开时,接到胡某敏电话告知,周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下,让王某文去查看周某的情况。23时08分,王某文取消打车软件订单。23时16分,王某文返回酒店前台,持周某及本人身份证,经前台电话联系征得周某同意后,办理了周某房间的房卡,于23时23分进入周某房间。在房间内,王某文对周某实施了强制猥亵行为,23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间,此时避孕套并未送达。7月28日0时,快递员将避孕套送至酒店前台(上午10时许,王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃)。

第三次:7月28日0时,王某文在酒店门口打车准备离开,接到身在杭州同事胡某鹏(女)微信视频电话告知,周某多次与其联系语焉不详,让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间,向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分,王某文离开周某房间。

第四次:王某文下楼后,因发现自己入住酒店(市中区大观园亚朵酒店)的公用雨伞遗忘在周某房间,于0时24分进入周某房间,0时26分取回雨伞后离开房间,打车返回酒店休息。

8月4日,周某再次拨打110报警称:“7月27日晚上,我在济南市市中区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时,因醉酒被人猥亵。”市中区分局七贤派出所接警后当日受理,依法开展调查。8月10日,市中区分局依法将此案移交槐荫区分局进行并案侦查。

周某指控的商户猥亵是否存在?经查证,7月27日宴请期间,21时29分,周某因饮酒过多欲呕吐时,张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后,返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许,宴请结束。

7月28日7时14分,周某与张某联系,告知房间号码,张某从家中携带一盒未开封的避孕套,于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店,敲门进入周某房间后,对周某实施了强制猥亵行为。9时35分,张某离开周某房间时,带走周某内裤一条,避孕套(未开封)遗留在房间内。

对于周某是否被迫出差,经警方查实,2021年4月,阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后,单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签,约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据,未发现周某被迫出差情况。

对于周某是否被“灌酒”,经查实,7月27日下午双方签约结束后,王某文提议共同庆祝签约成功,周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚,共8人就餐(6男2女), 1位女士未饮酒,1人饮用2瓶啤酒,王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实,就餐期间无人强迫饮酒,周某饮用白酒约350毫升。

警方通报称,根据《中华人民共和国刑法》第237条规定,犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施,没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前,案件正在进一步侦办中。

王某文已被阿里辞退,相关领导引咎辞职

此前在8月9日凌晨,张勇通过阿里内网发文,就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定。张勇表示,目前案件警方还在进一步调查当中,暂未定性,但集团内部调查组掌握一些重要事实。

调查结果和处理决定显示,王某文承认在下属酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反相关规定,予以辞退,永不录用;

同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。两人作为业务和文化的第一责任人,在员工举报恶性事件后,没有及时做出决断果断行动,没有照顾员工情绪,考虑员工诉求,并进行妥善沟通,未能尽到领导应有的责任;

给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。事件处理过程中,HR团队对人的关注关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

值得一提的是,网传阿里涉事男员工曲一通过了字节跳动的面试。字节跳动对此回应,候选人的面试时间在事件爆出之前,面试官和HR并不知情,核查后,已第一时间在人才库备注,并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入黑名单,永不录用。

9日,济南华联超市公布涉事员工处理决定,该员工未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。

从“月饼门”到“猥亵门” 阿里价值观被质疑

雷达财经注意到,8月9日张勇通过阿里内网发文,就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定时,已经距离事件发生的7月27日晚过去了13天。

此前在2016年9月12日发生的“月饼门”事件,阿里处理得非常雷厉风行。当时在阿里内部举行的中秋抢月饼活动中,四名程序员使用脚本,多刷了124盒月饼。根据内部决定,为了维护企业文化,阿里巴巴决定将该四名员工开除。

而蒋凡婚外情事件,最终的处理结果是被记过,而非开除。

此次阿里女员工被侵犯事件,一直到事件在网络上大量传播,引起大量舆论后,才开始真正有所行动。

“从月饼事件到蒋凡事件,再到此次侵犯事件,显示阿里对待员工和高管双标,阿里的价值观到底是啥?需要阿里高层深思。”有互联网观察人士向雷达财经表示。

人民日报旗下踏浪青年对此次阿里女员工被侵害一事发表评论,称当一个巨头触犯社会公义时,不需要另一个巨头与之商战,一个人民就能打倒你。创业不易,守业更不易。当下的阿里,亟需一次大变革,去腐生肌,大破大立,才能洗清高速发展积累的沉疴。不要妄想大而不倒,自然规律告诉我们,一鲸落,万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切,这里是中国。

注:本文是雷达财经(ID:leidacj)原创。未经授权,禁止转载。

特别声明:以上内容为新媒体平台“驱动号”用户上传并发布,该内容观点仅代表作者本人,驱动号仅提供信息存储空间服务。

全部评论 {{total}}

422 文章数量

0 阅读量