近日，阿里巴巴又出大事，还上了热搜！这次是淘鲜达某负责人给山东客户“送”美女，还涉嫌强奸下属。

8月7日晚，阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日，济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。涉事员工张某告诉武汉晨报记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”

是非曲直，还等警方调查才能得出结论。但是，作为一个国际化的大公司，内部这样松散的“监管机制”，令人费解。 

自张大奕事件之后，阿里再次受困于“性丑闻”，而且内部对事件反应迟钝，导致成为一个不光彩的大众事件。 

公开报道显示，受侵害女员工在阿里巴巴内网发布长文称，7月27日被上司要求去山东济南出差，在与客户的饭局上，被灌酒至酒醉无意识，遭遇客户及上司实施一系列违法行为。

该员工在7月28日清醒后立刻报警，回到公司后也向公司上级部门投诉举报，但却反映无果，不得不在公司食堂发传单寻求帮助。该员工要求在公司侧得到公正客观的处理结果，依据公司规章制度开除实施侵害的员工且对其永不录用。

事件曝光后引发全网热议和声讨，占据微博多条热搜。

8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴绝不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌侵害人停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”表达对该事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

根据媒体公开报道显示，该事件发生在10天前，然后不断内部发酵，从直接领导到HR再到饭堂散传单，最终成为社会性焦点事件。尽管张勇发文措辞严厉，誓言要“彻查”给员工一个交代。蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉正反腐部门的主管，现负责调查此事。但这事给阿里造成了恶劣影响恐怕难以“私了”了。

从目前媒体报道看，这次阿里巴巴女员工事件，归根到底是根深蒂固的“酒桌文化”在作祟。

很长时间以来，中国的酒桌文化就一直盛行，几乎谈什么事情都要在饭桌上，并且还要你一杯我一杯，甚至出现了陪酒的现象，而广大女性就成为了这恶心的“酒桌文化”的最大受害者。

面对着一群四五十岁的中年男人，还要接受被疯狂灌酒，喝酒似乎成为了职场女性必备的技能，稍不留神或者酒量不好就会掉入他人的陷阱之中，轻则被占了便宜，重则被侵害。

公开报道显示，在这次事件中，阿里巴巴该名女员工跟某P8领导沟通时，产生更深的“误解”。

这位P8领导迷惑发言先是甩锅业务性质问题，接着说以后不招女生（涉及职场性别歧视），然后还问受害的女员工，如果不喝酒能不能把业务谈下来，陈旧腐烂的酒桌文化早就该摒弃了，这都什么年代了，2021年了，竟然还有人打着“不喝酒谈不成业务”的旗号，实在令人费解。

国际化互联网公司应带头纠正对职场女性的傲慢与偏见

近年来，职场女性频频爆出受到侵害性骚扰的事件，轻则影响工作，重则身心受到重创，甚至有不少女性还付出惨痛代价。往日面对诸如此类的伤害、侵害、骚扰，很多女性选择闭口不言，默不作声，独自将遭遇咽到肚子里，但是伴随着女性在社会中承担的更大角色，以及在职场中的作用，越来越多的女性开始不再沉默，就好比之前吴亦与凡都美竹事件中，虽然中间涉及欺诈、炒作各种声音，但是受害者勇敢发声，社会各界鼎力支持，犯罪份子也受到了应有的惩戒。

众所周知，价值观曾是阿里最引以为豪企业文化，阿里曾多次对外表示，“是价值观让我们成为自己。” 阿里是一个国际化的互联网公司，被马云时刻称颂的阿里价值观亦被称为“六脉神剑”：第一条即为“客户第一，员工第二，股东第三”。吃饭喝酒是为了一个共同的目标，那就是维护客户，让公司利益最大化。但是，第二则是员工，若女性员工利益没有得到保护，公司的害群之马有得到应有惩罚，公司的价值观将会大打折扣。 

前有淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡“自罚三杯”式的处罚，后有女员工被侵害相关领导及HRG和稀泥的惯性，不断地暴露出阿里管理体系存在漏洞，但往往雷声大雨滴小，投鼠忌器，这可能是一种大公司病，得治！

社会最大的悲剧来自于好人的沉默，资本的强大舆论控制力。但在全球互联网强大压力下，再无敌的公关团队也扛不住。在全球500强的TMT大公司中，“潜规则”女下属案例并不少见。譬如，排名全球第一的TMT公司创始人比尔盖茨因潜规则女下属，最终被赶出董事会。

因此，发生了这类丑闻，下层通过手中权力是捂不住的，集团高层震惊反思道歉是不够的，及早地公开事件真相，给社会一个交代，这才是一个国际化大公司眼下最应做的事情。