马云人才观：看重学习能力，不在乎出身

作者：龚进辉

昨天，阿里进行了新一轮组织架构调整，一大亮点便是突出技术的重要性，更好地服务于数字经济建设。其实，阿里组织能力在中国互联网行业数一数二，连老对手美团点评高级副总裁王慧文也忍不住称赞，除阿里之外，其他中国互联网公司（包括美团点评）组织能力建设都不过关。

阿里组织能力之所以如此强悍，与一把手马云推行的人才观密不可分。人才是企业发展的基石，阿里对人才格外重视。他曾坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”

马云透露，阿里早期在华星大厦办公时，其他公司开出4倍工资挖人，结果一个员工也没跳槽。在他看来，当阿里缺乏创新能力、缺乏年轻人、缺乏对明天的畅想，就将触及天花板。

在人才管理上，马云喜欢提建设性意见且付诸行动的人，讨厌天天抱怨还留在公司的人。他并不看重人才出身，即从哪所高校毕业，而是格外在乎人才的进取精神和学习能力，以及对未来的创造力、正能量，“我并不在乎你是哪儿毕业的，你得不断地学习，你不能生活在昨天。”

马云甚至认为，阿里不应跟中小企业抢人才，大学应届毕业生应该先去中小企业吃苦头、历练自己，然后再加入阿里。“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”

“我不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人。”他说道。