频繁上演“解约应届生”闹剧，毕业生就业警惕哪几个互联网大厂？

在互联网企业小米、有赞裁员应届生之后，被曝毁约20余名应届生，一段时间以来，应届生遭遇解约成为热点话题。

这些互联网大厂为何对应届生出尔反尔？应届生到底该如何规避这些摇摆不定的互联网大厂呢？

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小米 有赞 小鹏多家互联网企业

被曝解约应届生

随着互联网大厂裁员过寒冬，2022年迎来了“史上最惨应届生”。目前，京东、百度、新浪、小米、转转、哈啰及有赞等多家互联网公司，均被曝出“裁员”或变相裁掉应届生。部分新造车企，更是被指“毁约”春招生。

面对裁员潮，一名互联网人评价：阿里裁员中年人，叫“每年向社会输送1000名10年以上阿里人”，京东先砍应届生，叫：“恭喜您顺利毕业”，哈啰祝被解约的同学“未来大展宏图”，到贝壳，直接把裁员叫做“重生计划”。

2022年，我国大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，其规模和增量均创历史新高。同时，最为明显的是因为双减跟大厂“裁员”等因素，导致教培行业与计算机专业的就业形势更加严峻，岗位需求也在缩减。

智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生求职申请人数同比上升75%，但招聘需求人数同比下降8%。

在2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。有超3成毕业生选择自由职业、慢就业。而毕业生签约月薪下降约12%，已收获Offer、完成签约的毕业生，分别比去年下降16%、3%。

压力之下，有超过一半的毕业生受经济环境等外部因素影响，降低了自己的期望。期望月薪平均为6295元，比去年下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%。

有网友晒出了有赞裁员后，办公桌上摆了一大箱工牌，据称是被裁员工留下的。从被抢到被裁，这届毕业生可以说是有点儿惨，同时也是互联网大厂光环笼罩时代的落幕。

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应届生真的被互联网“抛弃”吗？

很多人同情应届毕业生的遭遇，但是，应届生真的被互联网“抛弃”了吗？其实也不尽然。比如我们所了解的很多手机厂商依旧在高薪聘用人才。

2019年6月，华为创始人任正非发起华为“天才少年”项目，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。面对国内顶尖人才流失严重，对于华为这样愿意高薪聘请，并留住这些顶级人才的做法，无疑也是得到了国内网友们的高度认可。过去两年，约有2.6万优秀的应届毕业生加入了华为，其中有超过300人是人们定义的“天才少年”，在关键的业务领域充分发挥作用，推动了技术理论、架构和软件的创新。

OPPO、Vivo也在一直用高薪招聘优秀的应届毕业生，2021年6月15日，OPPO 狂揽芯片人才，给应届生开出40万年薪计划。当时话题一度冲上热搜第一，引发网友们的热议。

2021年8月23日消息，vivo被曝光正在自研ISP芯片。为了吸引相关人才，vivo放出招聘信息，年薪百万招聘芯片总监。

根据vivo在BOSS直聘等招聘平台发布的招聘信息显示，vivo当时大量招聘芯片相关的各种岗位，薪资待遇非常优厚。其中芯片总监（ ISP方向）岗位，更是开出了高达12万到15 万的月薪。

与疯狂裁员不同，美团计划在2021年新招6万员工，除北上广深之外，岗位还分布于武汉、石家庄、葫芦岛等全国300多个城市，包含开发、客户经理、客服、物流等多工种。其中计划通过校招引入约6000-10000名2022届毕业生，较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位，增幅达100%-200%。所以说，并不是所有的互联网企业都在抛弃应届生，还是有选择的。

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应届生如何选择互联网大厂？

疫情+互联网反垄断政策因素，过去一年多时间里，中国的互联网大厂沦为裁员重灾区。被“优化”的不止是老员工，还有许多刚刚走出甚至是尚未走出校园的应届生。那么，对于应届生来说如何选择互联网大厂呢？

首先，学会避雷，收益不好猛裁员的企业最好避而远之。

现在是互联网时代，很多信息都可以在网上查到前因后果，如果你在网上频繁看到某个企业被爆出欠薪、停薪、福利降低等消息，最好避而远之。

其次，主动选择有发展前景的互联网企业，比如手机厂商。

毕业生找工作的时候，先择业再就业，选择你要加入的行业，找这个行业做的比较好的公司，加入并为之奋斗才是明智之举。之前造车热的时候，很多公司大肆扩张，拼命招人，结果拂去造车泡沫之后，又开始大量裁人，所以选对行业很重要。

最后，修炼自身的核心竞争力，只有实力硬才能避免被裁员。

对应届生来说，刚刚离开大学的象牙塔，工作经验和能力都不如社招的竞争对手，校招时的“应届生”身份是他们重要的依仗之一，入职却被裁掉，对其之后的就业会造成极大的负面影响。所以入职要谨慎，入职后要努力修炼内功，正确做不被裁员的那一个。

过去几年，去互联网行业工作，大厂有高收入和体面，创业公司也有高增长和期权，但这种情况正在发生变化。打算在互联网领域工作的毕业生，要做好充足的心理准备，毕竟新人最容易成为职场“炮灰”，而失去了“应届生”身份的毕业生，再去找工作，相当于走了弯路。对于企业来说，合理指定招聘计划，而对于无奈需要裁员的情况，做好相应的补偿措施或者给职工留出足够的应聘过渡期，也显得很重要，毕竟在这困难重重的当下，应届生求职者们更需要一些理解和支持。