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打铁还需自身硬?35岁危机也许是个伪命题

壹观察 发布时间: 2022-01-12 21:18:46 评论数 0 阅读量: 3.72w

打铁还需自身硬?35岁危机也许是个伪命题

文丨壹观察 宿艺

2021年,中国技术开发人才队伍结构依旧呈现“塔基强、塔尖弱”的金字塔状。

全球最大开发者社区GitHub在2021年度报告中指出,如今GitHub在全球范围已拥有7300万用户,其中来自中国的开发者数量超过了755万,仅次于美国。随着新基建全面铺开,中国信息技术行业还将迎来更多新面孔,根据埃文斯此前发布的数据,预计到2023年底,全球软件开发人员将达到2770万,中国会成为增长最快的国家,开发人员比例将占到6%至8%。

然而,这类增长更像是一场“表面繁荣”。事实上,许多手握经验的开发者都开始面临被裁员的窘境,同时大厂面向高端、资深开发岗位的offer已经开到40万起步,却苦苦招不到合适的人才。

这一现实背后,是互联网走上新发展周期,开发人才梯队没能逃过“低端过剩、高端稀缺”的二八定律。

一方面,互联网高速发展的红利期既已消去,开发岗位的“高薪”光环却依旧吸引着众多年轻人报考相关专业,毕业后直接踏入圈子;与此同时,伴随着自动化编程等工具向成熟发展,技术开发的门槛不断降低,通过参加5-6个月的培训班就能转行做程序员的跨界人员比比皆是。因此,即便外界唱衰“程序员”的声音反复多年,“塔基”群体规模却不见收缩,反在原已接近饱和的状态下,逐年持续增长。

另一方面,正如CSDN创始人蒋涛曾表示,“中国正在从应用创新进入技术创新时代,下一个时代将是核心技术创新和工程师红利带来的经济增长。工程师是动力,开发者是核心推动力。”随着互联网迈入存量时代,市场竞争的激烈与复杂性也上升到新高度,为直面瞬息万变的新形势,互联网公司必然要将更多资源倾斜在投入产出比更高的顶端技术人才身上。然而,在“工作重复性高”与“技术迅速更新”的现实矛盾下,开发者向上攀爬的难度远高于入门难度,大多数从业者常常被滞留在“塔基”或“塔身”,导致“塔尖”的人才缺口迟迟得不到填补。

打铁还需自身硬?35岁危机也许是个伪命题

近年来,“35岁失业危机”、“程序员吃的是青春饭”等论调甚嚣尘上,前程无忧发布的《2021程序员群体洞察报告》同样显示,中国22-29岁的程序员占比高达55.7%,30-35岁的从业者占比为32.1%,而 35 岁及以上的程序员占比方才超过一成。乍一看,“35岁危机”像是为高体力高智力消耗的开发者施下的魔咒,本质却是互联网产业结构升级背景下,劳动力市场结构与社会需求不吻合的“结构性失业”。

换句话说,市场并不排斥“35岁”,排斥的其实是“35岁仍在重复做着25岁的基础工作”的从业人员。

对于“塔尖”开发者来说,“35岁危机”是早已被拆穿的伪命题。下功夫通读源码、尽快跟进时新技术、持续打破认知边界,才是打破职业发展瓶颈的第一要义。

紧跟时新技术,注重能力增值

时刻保持学习,是技术开发者提高核心竞争力、延长职业生涯的不二法门。

就行业而言,IT行业技术更新迭代之快,让终身学习成了从业者的使命。各种框架、体系、模式的涌现与演变,各类库、SDK、编程语言层出叠现,如果一个开发者守着过时技术硬撑,无疑会给公司和同事带来极大的技术负担。

就个人而言,无论是刚入行的新人还是资深技术人员,如果持续夯实底层学习能力,注重自身增值,洞察并主动适应行业趋势及市场需求变化,及时跟进时新技术,将帮助自身更好构筑起护城河、更顺利地突破各个年龄段的职业瓶颈。新的学习远远好过旧的重复,软件开发中的DRY原则同样适用于开发者的职业晋升。

尽管对于开发者来说,保持学习早已是老生常谈,但在现实条件下,真正保持长期、有效的学习状态却很难轻易做到。2021年,程序员客栈曾对中国程序员薪资和生活现状进行调查,结果显示,只有37.4%的程序员每周学习时间超过5小时,40.5%的程序员每周学习时间少于5小时,22.0%的程序员每周几乎没有可以用于学习的时间。

在较高工作压力下,技术开发人员的业余学习时间普遍偏少,也缺乏足够的精力推动自身实现能力跃升,久而久之便陷入了“重复劳动”、“失业危机”的怪圈。

为打破这一怪圈,阿里巴巴淘系技术部为广大技术开发者打造了高质量技术交流分享平台“淘系技术”,通过分享时新技术方案、职场技巧经验、练手项目等实用性极强的干货,为技术开发者提供更高效的学习资源。

2021年,“淘系技术”共分享了275篇高质量内容,获得了开发者的广泛点赞与支持。为实现更直观、更系统性的知识输出,“淘系技术”悉心将一整年的精华内容梳理成册,形成《2021技术人的百宝黑皮书》

作为阿里巴巴淘系技术的年度精华干货合集,《2021技术人的百宝黑皮书》不仅涵盖大前端、音视频、推荐系统、客户端架构、服务端架构、技术质量、以及3D&AI&AR类等多个技术领域,更沉淀了双11大促、淘宝直播、闲鱼APP等多个业务的技术解决方案,同时还囊括了2021年度必看的技术&行业报告、开源项目、顶会paper等多维知识资源,为技术开发者绘制高效学习路径,助推开发者的知识体系实现全方位进化。

开阔视野,化身职场多面手

阿里巴巴淘系技术部拥有技术导向的价值观,是一支具有商业与技术双螺旋基因的团队,在这一专业团队的笔下,取材自阿里淘系3000+工程师的《技术人的百宝黑皮书》自然也呈现出了三大亮点:

第一, 视野开阔,内容翔实丰富。

对于每一个技术开发者而言,需要不断搭建新的知识体系和资源,以更开放的眼光加强学习、拓宽知识边界。基于这一需求,《技术人的百宝黑皮书》涵盖了年度精选技术栈、职场成长技巧与解惑、技术人必备工具书籍、GitHub上的实用练手项目、2021淘系A类顶会论文精选、年度必看技术&行业报告六大板块,高价值内容非常丰富。

值得一提的是,黑皮书不仅面向13个不同技术领域列出了必备工具书,今年更立足于整个开源视角,按照【前端篇】、【后端篇】、【移动篇】推荐了56个经淘系工程师筛选过的优质GitHub练手项目,贯彻实用及效率优先,兼备开放和包容,引导开发者进行全方位实操突破,提升自己在职场中的“不可替代性”,化身职场多面手。

第二, 紧跟技术动向,2021时新技术分享。

技术开发者需要紧跟时新技术发展步调,正确地窥见下一波主流技术浪潮。为此,《技术人的百宝黑皮书》特别筛选了2021热门技术新动向&热门新趋势,精选元宇宙主题相关内容,探讨未来科技趋势。

同时,按照计算机协会定义的CCF-A类会议和期刊,《技术人的百宝黑皮书》还精选出在数据挖掘与机器学习领域、计算机视觉及多媒体等领域里的21篇顶会paper,涵盖了KDD2021 、SIGIR 2021 、NIPS 2021等多个国际会议,为相关技术从业者或对此感兴趣的跨界人士提供精选内容。

第三,纯干货而不枯燥,经验与话题分享更接地气。

要想在职场中顺利攀升,除了硬核的技术开发能力,还要团队合作、心态调整、灵活应对环境变化等软实力。为帮助开发者从细节中获得更全面的成长,《技术人的百宝黑皮书》也新增了许多接地气的学习成长经验与人生话题,如“程序员从幼稚到成熟的标志”、“程序员要专精还是广度”、“如何写好工作汇报ppt”、“如何在业余时间提升自己”等,与技术开发者共同直面困惑,共同成长。

打铁还需自身硬?35岁危机也许是个伪命题

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打铁还需自身硬?35岁危机也许是个伪命题

现在,只需要扫描下方二维码关注“淘系技术”公众号,并在后台回复“2021年货”,即可获取《技术人的百宝黑皮书》。

打铁还需自身硬?35岁危机也许是个伪命题

正如《技术人的百宝黑皮书》在前言所写:“越是身处一线的技术工作者,大概越能深切感知到:技术真正在产业中发挥作用,不是去解决一个惊天动地的大问题,而是去打磨10000个琐碎的小问题。”不断投入实践,时刻保持学习,就是打破“35岁危机”的最佳武器。

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《壹观察》创始人为国内知名科技媒体人宿艺,长期关注智能硬件、通信、人工智能、智联网汽车领域的深度报道。

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